DIVERSITY & INCLUSION
Beauty is Inclusive
Wir leben Vielfältigkeit, Inklusion, Fairness und Zugehörigkeit jeden Tag.
Diese Werte sind fest in unserer DNA verankert und prägen unser Daily Business. Hier hat jeder Mensch die gleiche Chance, über sich hinauszuwachsen. Unsere Unterschiede sind für DOUGLAS kein Risiko, sondern eine riesengroße Stärke. Diese Stärke entfaltet ihre volle Schönheit, wenn wir unsere Unterschiede anerkennen und schätzen.
MEET US
Unsere Stimmen für D.E.I. & Belonging
Lena Krömer
Vice President People Experience
Lena ist Gründerin des Mitarbeitendennetzwerkes “Family@DOUGLAS” und setzt sich jeden Tag für die Gleichberechtigung und Karriereförderung von Eltern ein.
“Wir brauchen echte Role Models in den Führungsetagen, die Wege und Lösungen aufzeigen und alle inspirieren – vor allem Mütter, damit sie wieder Vollzeit arbeiten gehen können, sofern sie das wollen!”
Franck Brunaut
Group Brand Manager Exclusive Brands
Franck ist Mitgründer und Vorstand unseres Mitarbeitendennetzwerkes “BeYOUtiful”, das sich für Chancengleichheit und Fairness gegenüber der LGBTQIA+ Community einsetzt.
“Es geht darum, bei DOUGLAS ein Netzwerk aufzubauen, damit alle Mitglieder der LGBTQ Community und ihre Verbündeten sich im Unternehmen wohlfühlen und das auch ausstrahlen.”
Ipek Simsek
Junior Manager Global Assortment Intelligence
Ipek ist Mitgründerin des Mitarbeitendennetzwerks “Internationals@DOUGLAS”, das einen Safe Space für kulturelle Vielfalt und Mitarbeitende aus verschiedenen Herkunftsländern schafft.
“Wir wollen einen Safe Space schaffen, damit sich jeder wohlfühlt und gegenseitig unterstützen kann, aber auch um die Bedürfnisse aller Mitarbeiter besser kennenzulernen und sie in den oberen Chefetagen zu repräsentieren.”
Mitarbeitendennetzwerke
Mit unseren Employee Resource Groups vereinen wir Menschen mit gleichen Interessen und Identitäten
beYOUtiful@DOUGLAS
beYOUtiful@DOUGLAS
Der Pride Day 2022 war der Startschuss für unser Mitarbeitendennetzwerk “beYOUtiful”, das die Interessen der LGBTQIA+ Community stärkt. Gemeinsam treiben wir Projekte und Initiativen zur stärkeren Sichtbarkeit der Community im Unternehmen und außerhalb voran.
Family@DOUGLAS
Family@DOUGLAS
Unser Mitarbeiternetzwerk “Family@DOUGLAS” setzt sich für die verbesserte Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein. Dafür erarbeiten Mitarbeitende aus verschiedenen Departments praktische Lösungen, die familienfreundliche Arbeitsbedingungen bis in die Chefetage ermöglichen.
Internationals@DOUGLAS
Internationals@DOUGLAS
In unserem Mitarbeitendennetzwerk “Internationals@DOUGLAS” entsteht ein Safe Space für kulturelle Vielfalt, wo sich Mitarbeitende treffen und gegenseitig unterstützen. So stärken wir internationale Mitarbeitende und erleichtern ihnen den Jobeinstieg in Deutschland.
INSIDE DOUGLAS
Die Gesichter von Vielfältigkeit und Inklusion bei DOUGLAS
Charta der Vielfalt
„Wir sind fest überzeugt, dass unsere Unterschiede in Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, in Geschlecht und Geschlechtsidentität, physischen und psychischen Voraussetzungen, Religion und Weltanschauung sowie der sexuellen Orientierung und sozialen Herkunft uns nur stärker machen.”
Charta der Vielfalt – mehr als ein Statement
DOUGLAS hat die Charta der Vielfalt mit über 4.900 anderen Unternehmen stolz unterzeichnet. Die Unterschrift ist ein Versprechen, weiterhin ein Arbeitsumfeld ohne Diskriminierung und Vorurteile zu schaffen. Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit sind fester Teil unserer DNA und machen DOUGLAS stark.
Unsere vielfältigen Persönlichkeiten sind das Herzstück unserer Kultur – unabhängig von Alter, Geschlecht, sozialer oder ethnischer Herkunft, physischen oder mentalen Fähigkeiten und sexueller Orientierung.
Wir wollen, dass alle Menschen stolzer Teil von DOUGLAS sind.