Bei DOUGLAS arbeiten wir jeden Tag daran, eine innovative und zukunftsorientierte Arbeitsumgebung zu schaffen, in der unsere Compensation & Benefits (C&B) Strategien einen entscheidenden Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten. Als Senior Manager Compensation & Benefits (m/w/d) spielst Du eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung und Umsetzung globaler C&B Konzepte, die unsere Unternehmensziele unterstützen. Wenn Du ein dynamisches, digitalisiertes Umfeld liebst und HR-Innovationen Deine Leidenschaft sind, dann könnte das Deine nächste Herausforderung sein.

• Gestalte und implementiere C&B Pakete, Richtlinien und Prozesse, die mit unserer Unternehmensstrategie und den Geschäftszielen im Einklang stehen – stets mit Fokus auf Digitalisierung.
• Führe die regionalen HR-Teams bei der Implementierung und Harmonisierung globaler C&B Prozesse (z.B. Salary Increase Process (SIP), Bonusprozesse) und sorge für weltweite Standards
• Leite die Entwicklung und Einführung globaler C&B Konzepte, wie u.a. C&B Toolboxes oder des Benefits-Portfolios.
• Bewerte Jobs, sei Teil des Leveling Committee, manage den Gehaltsbenchmarking-Prozess und pflege die entsprechenden Tools und Technologien für das Reporting.
• Verantworte die Kommunikation der Vergütungsstrategie und -philosophie an alle Stakeholder und stelle sicher, dass die Inhalte in den Klassifizierungsdiskussionen klar verstanden werden
• Entwickle Prozesse und Richtlinien im Rahmen des Expatriate Managements
• Führe Schulungen durch und unterstütze unsere HR Business Partner im Umgang mit C&B Tools und berate die Führungskräfte bei Entscheidungen zu Vergütungspaketen.
• Bereite regelmäßige Audits und Berichte vor im Rahmen der internen und externen Compliance

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise in einem globalen Umfeld und/oder einem börsennotierten Unternehmen.
• Starke Projektmanagement-Skills und die Fähigkeit, funktionsübergreifende Initiativen erfolgreich zu leiten.
• Fundierte Kenntnisse der Vergütungsprozesse, des Benchmarkings und der Methoden zur Jobbewertung.
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und ein sicheres Stakeholder-Management.
• Strategisches und proaktives Denken, kombiniert mit einer progressiven Mentalität, um in einem dynamischen, digitalisierten Umfeld erfolgreich zu agieren.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich

🚀 Deine persönliche Weiterentwicklung: Wir möchten, dass du mit uns wächst. Werde Teil unseres Mentoring-Programms, nutze unsere E-Learning-Plattformen und profitiere von vielen weiteren individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.

✔️ Offene Feedbackkultur: Halbjahresgespräche & Performance Reviews (#DOUGLASDialogue)

🌴 30 Tage Urlaub pro Jahr

📍 Du möchtest ein hybrides Arbeitsmodell? Wir bieten einen Ausgleich zwischen mobilem Arbeiten und Office Tagen in einem kollaborativen Umfeld. (ca. 8 Tage/Monat)

🍒 Cherry on top: Du bekommst unseren Mitarbeiter*innenrabatt sowohl online als auch im Geschäft. On top bekommst du weitere Rabattmöglichkeiten dank unserer Corporate Benefits.

🏋️ Du magst Fitness? Dann ist unsere Laufgruppe und unser Gympass genau das Richtige für dich.

🧃 Inhouse Kantine & Bistro, sowie kostenlose Getränke

🎉 Ein positives und motivierendes Umfeld & das Feiern von Erfolgen bei regelmäßigen Company Events wie z.B. DOClub, Sommerfest, Women`s Day, etc

Dann werde Teil unseres internationalen Unternehmens und bewirb Dich mit Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und Deines möglichen Eintrittstermins.

Wir als internationaler Arbeitgeber stehen für Chancengleichheit und Diversität. Daher freuen wir uns auf Bewerbungen von Müttern, Vätern, Menschen mit Behinderungen und Menschen aus der LGBTQIA+ Community. Bitte teile uns gerne mit, wenn wir z.B. ein geschlechtsneutrales Pronomen verwenden sollen, Du einen barrierefreien Zugang zu unseren Büros benötigst oder wir mehr Zeit für den Bewerbungsprozess einplanen sollen.

Wir freuen uns auf Dich!